Bolovanje nakon 42 dana: tko plaća

Granica je 42. dan, a ne mjesec i pol

Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju kaže da poslodavac iz svojih sredstava plaća prva 42 dana privremene nesposobnosti zbog bolesti ili ozljede izvan rada. Broje se kalendarski dani, dakle i subote, nedjelje i blagdani. Bolovanje otvoreno 1. listopada 2026. na teret poslodavca traje do 11. studenoga, a 12. studenoga počinje dio koji tereti HZZO.

Za radnika koji je invalid rada granica je puno kraća: poslodavac plaća prvih sedam dana, a od osmog dana HZZO.

Nije godišnji limit

Česta zabuna je da poslodavac plaća "42 dana u godini". Pravilnik HZZO-a iz 2026. to rješava izravno. Ako liječnik zaključi bolovanje, a zatim ga ponovno otvori nakon jednog ili više dana, to je novo bolovanje i dani se broje ispočetka, bez obzira na dijagnozu. Tri odvojena bolovanja od po dva tjedna u istoj godini plaća poslodavac, svako u cijelosti.

Zato vrijedi pitati liječnika zatvara li bolovanje ili ga samo produljuje. Za tvoj račun razlika često nije velika, ali za poslodavca jest.

Dvije različite osnovice

Osnovica je prosječna redovita plaća iz šest mjeseci prije mjeseca u kojem je bolovanje počelo, preračunata na sat. Kod bolovanja od 1. listopada to su plaće za travanj do rujna 2026. U tih šest mjeseci ima 1.048 radnih sati.

• Poslodavac uzima bruto osnovicu: 1.500 × 6 / 1.048 = 8,59 € po satu. Najmanje 70 % od toga je 6,01 € bruto po satu. Taj se iznos oporezuje kao plaća.
• HZZO uzima neto osnovicu: 1.062 × 6 / 1.048 = 6,08 € po satu. Od toga 70 % je 4,26 € po satu, bez poreza i doprinosa.

Obračun po mjesecima

U listopadu je cijeli mjesec na teret poslodavca: 176 sati × 6,01 € = 1.058,02 € bruto. Nakon doprinosa i poreza na račun sjeda 803,71 €.

Studeni je podijeljen. Do 11. studenoga poslodavac plaća 64 sata, što je 384,73 € bruto i 352,79 € neto. Na tako mali iznos porez se ne plaća, jer ga cijelog pokriva osobni odbitak od 600 €. Od 12. studenoga HZZO plaća 104 sata × 4,26 € = 442,64 €. Ukupno za studeni 795,42 €.

U prosincu HZZO plaća 168 sati bolovanja, 715,03 €. Za 30. i 31. prosinca, kad se radi, poslodavac isplati plaću od 123,91 € neto. Zbroj za prosinac je 838,94 €.

Koliko je to manje od plaće

Tri mjeseca bolovanja uz ovu plaću znače oko 750 € manje. Mjesec na teret poslodavca i mjesec na teret HZZO-a donose sličan iznos, jer 70 % bruto plaće nakon poreza ispadne otprilike kao 70 % neto plaće bez poreza.

Kad poslodavac daje više od 70 %

Zakon određuje samo najmanji postotak. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu za prvih 42 dana odrediti viši postotak. Provjeri što piše u tvojima, a u kalkulatoru postotak upiši u dodatnim postavkama. HZZO od 43. dana uvijek plaća po zakonskim postocima, bez obzira na ugovor.

Niska plaća: najniža osnovica za doprinose

Uz minimalnu bruto plaću od 1.050 € cijeli mjesec bolovanja na teret poslodavca daje naknadu od 740,61 € bruto. To je ispod najniže osnovice za doprinose, koja u 2026. iznosi 757,34 €. Porezna uprava tada traži da se doprinosi obračunaju od najniže osnovice, pa na račun sjeda 623,94 €, oko 175 € manje nego inače.

Zašto se kod niskih plaća doprinosi dodatno umanjuju objašnjava vodič niske plaće i umanjenje doprinosa.

Tko isplaćuje dio HZZO-a

Iako trošak od 43. dana snosi HZZO, novac ti i dalje dolazi od poslodavca, zajedno s plaćom. Poslodavac zatim traži povrat, a HZZO ga mora vratiti u roku od 45 dana. Rokove i što napraviti ako isplata kasni objašnjava vodič kada sjeda naknada za bolovanje.

Što ako bolovanje traje dulje

Nakon šest mjeseci bez prekida HZZO podiže naknadu na 80 %, a nakon 18 mjeseci po istoj dijagnozi spušta je na polovicu. Gornja granica od 995,45 € mjesečno vrijedi cijelo vrijeme. Sve to opisuje vodič dugo bolovanje nakon 6 i 18 mjeseci.