Ukupni trošak poslodavca

Bruto 1 i bruto 2

Bruto plaća iz ugovora naziva se i bruto 1. Iz nje se izdvajaju doprinosi za mirovinsko osiguranje i porez, a ostatak je neto plaća. Povrh bruto plaće poslodavac plaća doprinos za zdravstveno osiguranje od 16,5 %. Zbroj bruto plaće i tog doprinosa je ukupni trošak poslodavca, ili bruto 2.

Ukupni trošak računa se kao bruto plaća × 1,165. Za bruto plaću od 3.000 € to je 3.495 €.

Primjer: bruto plaća od 3.000 €

Od ukupnog troška od 3.495 € zaposlenik na račun dobiva 1.986 €, odnosno 56,8 %. Ostatak čine doprinosi i porez, koji financiraju mirovinski i zdravstveni sustav te proračun grada ili općine.

Trošak za nekoliko plaća

Što još može ulaziti u trošak radnog mjesta

• Neoporezivi primici koje poslodavac isplaćuje uz plaću, npr. naknada za prijevoz, prehranu ili prigodne nagrade do propisanih iznosa.
• Troškovi opreme, zaštite na radu, obrazovanja i prostora.
• Dodatno mirovinsko ili zdravstveno osiguranje, ako ga poslodavac nudi.

Kalkulator prikazuje zakonski trošak plaće, bruto 2. Stvarni trošak zaposlenika za poslodavca je veći kad se uključe i ostale stavke.

Zašto je važno znati ukupni trošak

Pri pregovorima o plaći korisno je znati da povišica od 100 € bruto poslodavca stoji 116,50 €, a zaposleniku donosi oko 61,60 € neto uz uobičajene uvjete. To objašnjava zašto se razlika između troška poslodavca i neto plaće čini velikom. Koliko točno neto donosi povišica objašnjava vodič koliko neto donosi povišica.

Za obrnuti izračun, bruto plaću potrebnu za željeni neto, pogledaj vodič kako iz neto izračunati bruto. Postupak od bruto do neto korak po korak opisuje vodič kako se računa neto plaća.

Minimalna plaća i trošak

Za minimalnu bruto plaću od 1.050 € ukupni trošak poslodavca iznosi 1.223,25 €. Zaposlenik u Zagrebu dobiva 799,24 € neto, odnosno 65,3 % troška. Kod nižih plaća udio neto plaće u trošku veći je nego kod viših, jer osobni odbitak i umanjenje doprinosa smanjuju porez i doprinose.

Kamo odlaze doprinosi i porez

Doprinos za I. stup financira sadašnje mirovine, a doprinos za II. stup uplaćuje se na osobni račun zaposlenika u obveznom mirovinskom fondu, pa ostaje njegova štednja. Doprinos za zdravstveno osiguranje financira zdravstveni sustav, a porez na dohodak prihod je grada ili općine. Za bruto plaću od 3.000 € na račun zaposlenika i u njegov mirovinski fond ukupno odlazi 2.136 €, odnosno 61,1 % ukupnog troška.

Neoporeziva nagrada ili povišica

Neoporezivi primici, npr. regres ili božićnica do ukupno 700 € godišnje, poslodavca stoje točno onoliko koliko zaposlenik dobije, jer se na njih ne plaćaju doprinosi ni porez. Za istih 100 € neto kroz plaću u Zagrebu potrebno je oko 162 € bruto, odnosno oko 189 € ukupnog troška poslodavca.