Koliko dana godišnjeg odmora pripada

Primjer: 20 dana, 7 iskorištenih

U načinu „Preostali dani” upiši 20 dana godišnjeg, 7 iskorištenih i 4 mjeseca do kraja godine. Kalkulator pokaže 13 preostalih dana, 35 % iskorištenog odmora i 3,25 dana mjesečno.

To su tri do četiri dana mjesečno, a u prosincu se lako spoje s blagdanima.

Zakonski minimum

Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor od najmanje četiri tjedna. Maloljetnik i radnik na poslovima na kojima se ni uz mjere zaštite ne može zaštititi od štetnih utjecaja imaju pravo na najmanje pet tjedana.

Četiri tjedna su 20 radnih dana uz rad od ponedjeljka do petka, a 24 dana uz šestodnevni radni tjedan.

Nepuno radno vrijeme

Godišnji odmor se i kod nepunog radnog vremena računa u tjednima. Tko radi pet dana tjedno po četiri sata, ima najmanje 20 dana, kao i kolege s punim radnim vremenom.

Tko radi tri dana u tjednu, četiri su mu tjedna 12 radnih dana. Naknada za vrijeme odmora pritom je razmjerna plaći.

Dodatni dani

• Dani za radni staž, primjerice jedan dan za svakih nekoliko godina rada.
• Dani za roditelje maloljetne djece ili djece s teškoćama u razvoju.
• Dani za invaliditet ili otežane uvjete rada.
• Dani za složenost poslova ili stručnu spremu.

Koliko točno, piše u kolektivnom ugovoru, pravilniku o radu ili ugovoru o radu. Zakon određuje samo minimum.

Što se ne računa u godišnji

Blagdani i neradni dani ne ulaze u trajanje godišnjeg odmora. Ne ulaze ni dani bolovanja: ako se tijekom godišnjeg razboliš, ti se dani ne troše.

Zato je godišnji preko Božića „jeftiniji” nego u običnom tjednu. Primjere daje vodič godišnji odmor uz blagdane.

Kad se stječe pravo

Tko se prvi put zaposli ili ima prekid između dva radna odnosa dulji od osam dana, pravo na puni godišnji odmor stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Do tada pripada razmjerni dio.

Kako se razmjerni dio računa, objašnjava vodič razmjerni dio godišnjeg odmora.

Naknada za vrijeme odmora

Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ne prima plaću, nego naknadu plaće. Ona iznosi najmanje koliko je prosječna plaća u prethodna tri mjeseca.

U taj prosjek ulaze primici u novcu i naravi isplaćeni za rad.

Primjeri

Što znači 3,25 dana mjesečno

Mjesečni broj iz kalkulatora je prosjek. Uz 13 preostalih dana i četiri mjeseca to u praksi može značiti tri dana u rujnu, tri u listopadu, tri u studenom i četiri u prosincu.

Kad je mjesečni broj veći od pet, to je cijeli tjedan godišnjeg u svakom mjesecu. Tada je bolje odmah dogovoriti termine nego čekati kraj godine.

Plan godišnjih odmora

Poslodavac do 30. lipnja tekuće godine donosi plan korištenja godišnjih odmora, uzimajući u obzir potrebe posla i želje radnika. O trajanju i terminu odmora radnika mora obavijestiti najmanje 15 dana prije početka korištenja.

Dani koji se ne stignu iskoristiti mogu se prenijeti, ali uz rok. O tome piše vodič prijenos godišnjeg odmora.

Jedan dan kad želiš

Jedan dan godišnjeg radnik može iskoristiti kad to sam odluči, uz obavijest poslodavcu najmanje tri dana ranije.