Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Primjer: prestanak 30. rujna

Odaberi „Razmjerni dio”, upiši 20 dana godišnjeg i 9 navršenih mjeseci. Kalkulator pokaže 15 dana, a točan izračun je 15,00.

Od 15 dana oduzmi iskorištene. Uz 10 iskorištenih dana ostaje 5 dana za koje pripada naknada.

Kad pripada naknada

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pripada kad radni odnos prestaje, a radnik nije stigao iskoristiti sav godišnji koji mu za tu godinu pripada. To vrijedi i kad otkaz daje radnik i kad ga daje poslodavac.

Dok radni odnos traje, godišnji se ne može zamijeniti novcem.

Koliko iznosi

Naknada se određuje razmjerno broju neiskorištenih dana. Osnovica je naknada plaće za vrijeme godišnjeg, a ona iznosi najmanje prosječnu plaću iz prethodna tri mjeseca.

Uz prosječnu bruto plaću od 1.500 € i 21 radni dan u mjesecu dan vrijedi oko 71,43 €, pa je naknada za 5 dana oko 357 € bruto. Točan način izračuna dnevnog iznosa određuju kolektivni ugovor ili pravilnik.

Dnevni iznos iz fonda sati

Neki poslodavci dnevni iznos računaju iz fonda sati. Uz prosječnu plaću od 1.500 € i fond od 176 sati dan od osam sati vrijedi 1.500 / 176 · 8 = 68,18 €, pa je naknada za 5 dana 340,91 € bruto.

Razlika prema računu s 21 radnim danom nije velika, ali postoji. Koji se način primjenjuje, piše u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu.

Tablica za 20 dana godišnjeg

Prestanak usred mjeseca

Mjesec u kojem radni odnos prestaje broji se ako je u njemu odrađeno najmanje pola mjeseca. Kod prestanka 20. rujna odrađeno je 20 dana, pa je to devet mjeseci i 15 dana godišnjeg uz pravo na 20.

Kod prestanka 10. rujna broji se osam mjeseci: 20 · 8 / 12 = 13,33, dakle 13 dana.

Godišnji za vrijeme otkaznog roka

Neiskorišteni dani često se iskoriste tijekom otkaznog roka, pa naknada ni ne bude potrebna. Godišnji odmor otkazni rok ne prekida, pa radni odnos i dalje prestaje zadnjeg dana otkaznog roka.

Kako se računa otkazni rok, objašnjava vodič otkazni rok.

Potvrda pri odlasku

Pri odlasku je dobro tražiti potvrdu o iskorištenom godišnjem odmoru, da novi poslodavac zna koliko je dana u toj godini već iskorišteno.

Sporazumni prestanak

Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa dobro je u sporazum upisati koliko je dana godišnjeg ostalo i hoće li se iskoristiti prije odlaska ili isplatiti. Tako kasnije nema nesporazuma oko obračuna.

Novi poslodavac

Kod novog poslodavca za ostatak godine pripada razmjerni dio za mjesece rada kod njega. Za rad od 1. listopada do 31. prosinca uz 22 dana godišnjeg to je 22 · 3 / 12 = 5,5, zaokruženo 6 dana.

Kako se računa razmjerni dio, objašnjava vodič razmjerni dio godišnjeg odmora.

Porez i doprinosi

Naknada za neiskorišteni godišnji isplaćuje se kao dio plaće, pa se na nju plaćaju doprinosi i porez. Neto iznos izračunaj u kalkulatoru plaće.

Preneseni dani

Broj mjeseci rada u godini provjeri u kalkulatoru razlike datuma: upiši 1. siječnja i dan nakon zadnjeg dana rada.

I neiskorišteni dani preneseni iz prošle godine ulaze u naknadu dok god se još mogu koristiti. Više o njima u vodiču prijenos godišnjeg odmora.