Prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu

Primjer: 10 dana, 3 mjeseca

U načinu „Preostali dani” upiši 22 dana godišnjeg, 12 iskorištenih i 3 mjeseca do kraja godine. Kalkulator pokaže 10 preostalih dana, 54,5 % iskorištenog odmora i 3,33 dana mjesečno.

Tri do četiri dana mjesečno lako se iskoriste uz vikende i blagdane. U prosincu 2026. Božić je u petak, pa je tu već jedan produljeni vikend.

Što kaže zakon

• Neiskorišteni dio godišnjeg odmora može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu.
• Preneseni dio treba iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.
• Poslodavac do 30. lipnja tekuće godine donosi plan korištenja godišnjih odmora.
• Godišnji odmor ne može se zamijeniti novcem dok radni odnos traje.

Mogu li preneseni dani propasti

Preneseni dani trebaju se iskoristiti do 30. lipnja. Prema praksi Suda Europske unije, pravo na njih ne propada samo zato što radnik nije tražio odmor. Poslodavac mora radniku stvarno omogućiti korištenje i na vrijeme ga upozoriti da će dani inače propasti.

Zato je dobro imati pisani trag, primjerice e-poruku sa zahtjevom za odmor i odgovor poslodavca. Ako je zahtjev odbijen zbog posla, taj trag je važan.

Kad odmor nije iskorišten zbog bolovanja

Kad godišnji nije iskorišten zbog bolovanja ili rodiljnog i roditeljskog dopusta, vrijede posebna pravila o tome do kada se može iskoristiti. U takvom slučaju provjeri ih kod poslodavca ili sindikata.

Raspored po mjesecima

Kad se preostali dani ne mogu rasporediti

Kalkulator pokaže koliko dana mjesečno treba koristiti do kraja godine. Uz 15 preostalih dana i dva mjeseca to je 7,5 dana mjesečno, više od tjedan i pol odmora u svakom mjesecu.

Tada je realno dio dana prenijeti. Pritom se s poslodavcem dogovori kad će se preneseni dani koristiti, primjerice u veljači ili ožujku, kad je u mnogim djelatnostima posla manje.

Plan za preneseni dio

Kad se u novu godinu prenese nekoliko dana, zbroji ih s novim godišnjim, ali preneseni dio planiraj za prvo polugodište. Uz 20 novih i 4 prenesena dana to je 24 dana, od kojih 4 treba iskoristiti do kraja lipnja.

Za planiranje uz blagdane korisno je znati koliko radnih dana troši koje razdoblje. Primjeri su u vodiču godišnji odmor uz blagdane.

Dva tjedna u komadu

Kad se godišnji koristi u dijelovima, barem dva tjedna treba iskoristiti u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore.

To je dobro imati na umu i kad se odmor prenosi: ako se previše dana ostavi za kraj godine, lako ne ostane dovoljno za dulji odmor.

Obavijest o godišnjem

Poslodavac radnika o trajanju i terminu godišnjeg odmora mora obavijestiti najmanje 15 dana prije početka korištenja. Jedan dan godišnjeg radnik može uzeti kad sam odluči, uz obavijest najmanje tri dana ranije.

Koliko ukupno pripada

Koliko dana godišnjeg pripada i što ulazi u taj broj, objašnjava vodič koliko dana godišnjeg odmora pripada.

Na odlasku s posla

Kad radni odnos prestaje, a dani nisu iskorišteni, poslodavac ih mora platiti. Kako se računa ta naknada, piše u vodiču naknada za neiskorišteni godišnji.